Proč nejsou vypláceny slušné platy? Názory jsou rozdílné, ale existují možnosti řešení problému

Článek Zeptal jsem se přítele majitele společnosti: proč neplatíte slušné platy zaměstnancům? Odpověď byla překvapená se ukázalo být rezonující pro čtenáře. Pro většinu je to důležitý a dokonce bolestivý bod. Ale našli se i takoví, kteří nechápali význam, který jsem chtěl sdělit. Pro dnešek bylo napsáno více 8300 komentářů, z nichž většinu jsem četl a na některé jsem odpověděl. Nejprve stručně popíšu, na jaké úhly pohledu se čtenáři dělí, a na konci článku se pokusím napsat možnosti řešení problému.

1. Samotní podnikatelé, ředitelé (vrcholoví manažeři) a ti, kteří jsou se vším spokojeni, vyjádřili nepochopení mého rozhořčení. Bylo mnoho podobných návrhů a otázek: otevřete své vlastní podnikání a zkuste zaměstnancům vyplatit velké platy. Velké platy mají vysoké daně. Ne každému podniku vzniknou velké mzdové náklady. Mnoho podnikatelů potvrdilo, že lidé při zvyšování platů pracovali stejným způsobem. Nebo se jejich účinnost dočasně zvýšila.

Ano, existují zaměstnanci, kteří nikdy nebudou pracovat lépe, pokud nebudou motivováni. Abyste to viděli, musíte být trochu psychologem. Ale jsou to také lidé. Musí najít místo a nasměrovat je tam, kde bude jejich účinnost optimální.

Částečně souhlasím s daňovými pohledávkami. Před 48% z platu - Jedná se o značnou částku, zejména pokud samotná FZP zabírá velkou část zisků společnosti. A mnozí nejsou schopni platit nadprůměrně, protože podnikání na pokraji ziskovosti. Buď to tak bylo od začátku, nebo to kvůli změnám na trhu sklouzlo na tuto úroveň.

Řeknu toto: otevření takového podnikání nebo jeho další posunutí je záležitostí každého podnikatele osobně. Ano, je těžké něco ve svém duchovním dítěti změnit. Nebo dokonce zavřete směr. Ale na žádost samotných zaměstnanců jsou daně optimalizovány. Příslušní účetní a manažeři vědí, jak na to. Pronájem kanceláří atd. oblasti - také. Existují zaměstnanci, kteří pracují stejně efektivně jak na dálku, tak v kanceláři.

Ale v těch společnostech, kde je obrovská ziskovost, ale nízké platy, není situace jasná. Řídí se průměrnou úrovní platů v regionu. Snaží se to však všemožně snížit. Méně platu znamená větší zisk.

I v odvětví těžby přírodních zdrojů skutečně migrující pracovníci z jiných zemí s nízkými mzdami hromadně pracují. A ostatně jsou jim všechna ostatní odvětví a směry na trhu práce rovnocenná. Existují artely, které vydělávají až 500 tisíc $ / směnu a těží denně desítky kilogramů drahých kovů. Ale i tam patche zůstaly na úrovni před 10 lety. Zatímco dolarová sazba rostla, citace samotných drahých kovů - také.

Další zajímavá myšlenka:

V komentářích napsali desítkykrát, že podnikání vydělává všemi legálními prostředky. Pokud je člověk připraven získat pro vás práci za tyto peníze - proč by měl platit více? Tržní právo.

Nejdůležitější věcí, které tito komentátoři nerozumí (ať už jsou to ředitelé nebo vlastníci, zakladatelé), je to, že vytvářejí chudobu v zemi s nízkými mzdami. Udržování zaměstnanců a pracovníků na pokraji existence. Koneckonců, co je 50-80 tisíc rublů za měsíc? na hodinkách před 10 lety a teď? Část z této částky zaplatíte za jídlo. A tam necháte část svého zdraví.

A jaký je plat 15-20 tisíc? RUB / měsíc prodejce v obrovském hypermarketu s obratem téměř miliard dolarů a vyššími maržemi než výrobci? To je přinejmenším chamtivost nebo tahání finančních ukazatelů za každou cenu ze strany jejich manažerů. Zdá se, že majitelé jsou stejní. Mnoho řetězců je vlastněno západními společnostmi, takže nás nepřekvapuje. Sítě také čerpají peníze z regionů.

Společnosti zabývající se surovinami se nestarají o lidi: jsou chudí nebo bohatí. Prodávají suroviny na zahraniční trh, do zahraničí. Ale i uvnitř země jsou světové ceny udržovány. A když ceny klesnou, nemyslí na snižování cen (jako palivo). Středním a malým podnikům by to ale strategicky nemělo být jedno. Čím je populace chudší, tím obtížnější je prodávat zboží a služby, které produkují. Aby zvýšili poptávku spotřebitelů, jsou nuceni snižovat kvalitu produktu a jeho cenu. Proto v každém městě roste počet slev (obchodů pro darebáky - jak jim říkají) jako hub. A postupem času se situace bude jen zhoršovat.

Stát se od regulace této problematiky distancoval. Existuje minimální mzda, a to je dolní lišta, kterou lze také obejít registrací zaměstnance za poloviční sazbu.

Další běžný komentář: Nelíbí se mi plat - otevřete si vlastní podnikání! A co je každý schopen vytvořit, nebo je to potřeba, aby všichni byli podnikatelé s najatými zaměstnanci? Ve většině případů si podnikatelé navzájem konkurují a trh přitahují k sobě. Považuji za směšné doporučit každému, aby zahájil vlastní podnikání. Pokud jste pouze autorem jedinečného nápadu nebo vývoje. Technologický rozvoj společnosti nám však neumožňuje opustit běžné pracovníky.

V komentářích byla otázka položena vícekrát: protože na západě - také kapitalismus! Oceňují však pracujícího člověka a dokonce se důstojně starají o nezaměstnané. Proč je to tak u nás?

Moje odpověď je tato: na západě ve větší míře ekonomika domácí spotřeby. Zboží tam vyrobené je obtížné prodat chudým. Potom poklesnou zisky i výstup a mnoho kapitalistů zkrachuje. Musí podporovat poptávku zákazníků. A v naší zemi je většina oligarchů zdrojovými magnáty. Prodej surovin na západ. A kolik lidí je a jaká je jejich úroveň prosperity - je jim to moc jedno. Pokud není dostatek pracovníků, budou přijati hostující pracovníci, ano, dokonce z Indie nebo Afriky. Proto je každý nedostatečně placený rubl ziskem v jejich kapse. Tady a mají hodinky. V jejich hlavách - maximálně využít zisk a jít na západ k trvalému pobytu.

Mohu tedy jako podnikatel platit vysoké platy? Na začátku se musíte spoléhat pouze na svou vlastní sílu. K tomu postačuje formulář NAP (samostatně výdělečně činný). A přes určitý obrat - IP. Najmout někoho je již lidské vykořisťování a sociální odpovědnost. Mé morální zásady mi nedovolují vykořisťovat lidi. Dokonce se na něco zeptejte příbuzných. Už mnoho let jsem v kůži vykořisťované mzdy. Pokud s někým pracujete, pak jako partneři, rozdělování odpovědností a zisků. Ale s největší pravděpodobností nebudu v této funkci podnikatel. Jsem rád, že jsem svým vlastním šéfem, samostatně výdělečně činným.

Zajímavý historický fakt:

2. Druhá (hlavní) část komentářů vyjadřovala solidaritu a souhlasila s myšlenkami v článku. Protože čtenář v Yandexu. Zen má většinou více než 35 let, pak si mnozí pamatují na socialistické časy a mají s čím porovnávat. Ano, pak došlo také k vykořisťování dělnické třídy. Ale ten člověk se cítil bezpečněji. Bylo možné získat práci se slušným platem (zejména pro certifikovaného specialistu) v jakékoli organizaci nebo závodě.

Většina komentátorů je proti modernímu kapitalistickému systému. Ne proti vládě (její změna nic nevyřeší). Ano, jsme plní skrytého bezpráví, když nemá žádný dopad na zaměstnavatele v oblasti mezd. Obzvláště obtížné to je pro lidi v předdůchodovém věku. Lidé v této věkové skupině požadují sociální spravedlnost. Když by měl být rozdíl v platech mezi ředitelem a zaměstnanci 3-5krát, ale ne desítky či stokrát. Říkají, že různá práce je oceňována různými způsoby. Ale ne se stejným rozdílem! Fráze o kapitalismu:

Nežádám k návratu k socialismu. To je již nemožné. Ale protože většina lidí ze své podstaty usiluje o prosperitu, pohodlí, měla by být v sociálním prostředí zajištěna minimální úroveň. Pod určitou hranicí člověk degraduje. Nahoře z nadbytku výhod, často také bez cíle nebo ideologie.

V komentářích bylo uvedeno mnoho příkladů o bezpráví a podvodu zaměstnanců. Nemá smysl si na takové zaměstnavatele stěžovat. Prokuratura nezjistí žádné porušení až na vzácné výjimky. A zaměstnanec automaticky ztratí práci. Co dělat?

3. Na Západě, zejména v Evropě, jsou odbory velmi silné. Byli také silní během sovětské éry. Pokud však nyní existují, jsou pod kontrolou zaměstnavatelů a nepředstavují sílu, která vydrží drsné podmínky vykořisťování pracovníků. Stávky téměř celého průmyslu nejsou na Západě neobvyklé. Tam rychle vystřízlivilo majitele velkých firem. Nikdo z nich nechce nést ztráty z prostojů průmyslu, pokuty. Je snazší vyjednávat a platit pracovníkům slušné mzdy.

Jak založit odbory? Možná od nuly. Spojení nejprve 3–5 lidí, diskuse o problémech a vytváření názorů, které každý chce. Ve Švédsku existují taková sdružení, jimž se říká „Kruh budoucnosti“. Měly by existovat průhledné buňky s delegáty, aby aktivisté měli úplný přehled o všech. Pak nebude možné tento pohyb zachytit.

Musím s návrhy kontaktovat vládu? Je to nutné, ale zatím v tom nebude mít smysl. Vláda nemůže vrátit ani podniky a továrny od západních offshore společností. A je nepravděpodobné, že by se touto otázkou zabývali. Chápu, že se bojí urazit oligarchy a způsobit jim nemilost. Měsíční protesty v Khabarovsku jsou toho důkazem. Ti, kteří vědí, pochopí, co to bylo.

Jak můžete sdělit svůj názor státu? Petice, shromažďování podpisů, kolektivní odvolání k orgánům prostřednictvím webových stránek. Práce se stranami ve Státní dumě. Existuje mnoho způsobů. A to je také práce.

Dříve nebo později budete muset dospět k řešení tohoto problému. Bude třeba provést přerozdělení zisků směrem k pracovníkům. Žádná vytvořená pracovní místa, vybudované továrny nezachrání situaci, pokud budou úspory na PPP pokračovat stejnou rychlostí. Je nutné změnit minimální mzdu směrem k výrobním normám a platbám za to, co bylo vyrobeno (jak tomu bylo v SSSR), nebo k minimální hodinové mzdě. Na západě je to 7-8 $ za hodinu.

Inflace, zvyšování cen a mzdy zůstávají na svém místě. Po dobu 10 let se skutečná kupní síla zmrazeného platu snížila dvakrát (při skutečné inflaci 10% ročně). A při zohlednění úroku z úroku - téměř 2,6krát. A nepište, že efektivním manažerům prodeje se daří dobře. To je jen malá část specialistů.

To vše jsou perspektivy nebo teorie. Co teď udělat pro někoho, kdo nesouhlasí s úrovní platu, příjmem? Hledejte příležitosti. Je vždy. Chyťte každou šanci. Ať už se jedná o další příjem nebo kariéru, změnu zaměstnání nebo vlastní podnikání. Sledoval jsem tuto cestu (jako myšlenka na obrázku) a nelituji:

Rusko je možná jednou z mála zemí, kde je člověk, který pracuje ručně, nejchudší osobou.

Zvažte tuto frázi:

To vše se zde píše - květiny ve srovnání se závěrem z možné situace, nad kterým je dokonce strašidelné přemýšlet.

Přemýšlejte, pokud najednou dojde k vojenskému konfliktu se silami bloku NATO, pak s celkovou mobilizací, půjdou pracovníci, kteří byli celý život utlačováni, bránit tento systém? Pravděpodobně to bude zaplaceno a dobře. Budou však bránit svou vlast nebo neuvidí, jakou budoucnost potřebují, aby se toho zúčastnili?

V poslední době je patriotismus na vzestupu. Je dobré, když si lidé váží a milují svou vlast. Ale když hrstka jejích občanů určí úroveň platů ostatních (a ve skutečnosti, na jaké úrovni prosperity žijí), veškerý vlastenectví zde zmizí.

Konečný závěr, který mám, je tento: bude-li vše takto pokračovat, pak se naše země promění v nejednotnou společnost s hrstkou bohatých a obecnou masou chudých a dokonce i žebráků, kteří se navzájem nenávidí. Není to to, čeho se vnější nepřátelé naší země vždy snažili dosáhnout? Roztrhněte to zevnitř, protože nikdy nemohla být otevřeně poražena.

***