„Nemohou nic dělat, ale chtějí hodně“: sága o moderních pracovnících a obchodních problémech

Mnoho lidí se zajímá o to, zda je možné nasadit ziskovou produkci na nádvoří soukromého domu? Odpovídáme - ano, můžete, existuje mnoho možností pro takové podnikání. Proč ale mnozí vyhoří už v prvním roce práce? Náš partner Sergey, který ve svém venkovském domě vyrábí interiérové ​​dveře již více než 10 let, o tom řekne.

Publikace využívá fotografie z otevřených zdrojů

Stručně o vašem podnikání

Vyrábím interiérové ​​dveře. Moje produkce se nachází přímo v místě mého bydliště. K tomu jsem postavil ve dvoře dvě místnosti. Jedno výrobní zařízení - 60 čtverečních. metrů; další sklad - 90 čtverečních metrů.

Nemám moc vybavení a není to moc komplikované. Jedná se o několik montážních stolů, skleněný řezací stůl, dva vrtačky (jeden vodorovný vrtání s pohyblivým lůžkem), pilový stůl, pár oběžníků, šroubováky a váha tesařství nářadí.

Vše potřebné pro montáž dveří - MDF, kování a sklo objednávám z továren. Materiál je dodáván přepravní společností přímo do výroby. Pak je toto vše vyloženo do skladu a pak jde do podnikání.

Pracovníci stříhají polotovary (krabice, zásuvky, panely, štítky, sklo) a montáž začíná. Montáž je velmi jednoduchá - není o nic obtížnější než dětský konstruktér. Dva lidé mají plán - 20 dveří denně. Pracovní týden je pět dní, ale pokud si to přejí, lidé mohou chodit v sobotu ven - já do toho nezasahuji.

Měsíční plán pro pár pracovníků je 520 dveří. Mám plat 150 rublů za hodinu. Pracují 8 hodin denně, za hodinu oběda neplatím. Při vytváření plánu (skutečného!) Dostávají zaměstnanci 31 tisíc rublů měsíčně. Když je plán přeplněn, obdrží 35-38 tisíc. Pro naše město s populací 170 tisíc lidí je to velmi slušný plat.

V poslední době jsem neměl žádné prostoje, produkty se prodávají dobře - dodávám dveře vývojářům a několika velkým maloobchodním stavebním sítím.

Já sám vydělávám 270 rublů z každých dveří, pokud se prodávají hromadně. Jiskra dvou chytrých pracovníků, kteří splnili plán 520 dveří, mi dává čistý příjem 140 tisíc rublů měsíčně.

Mluvím o minimu a pokud nebude vyšší moc. Moje dílna vyrábí asi 700 dveří měsíčně, což mi dává zisk 190 tisíc rublů měsíčně. Pak je tu maloobchod a instalace, které také generují příjem. O své práci mluvím čestně, protože platím daně a neklamu lidi. Moji zaměstnanci jsou placeni jednou týdně. Zdálo by se, že je všechno v pořádku, ale ...

Lidský faktor je hlavním problémem podnikání

Pravidelná fluktuace zaměstnanců vše kazí. Po celou dobu existence mého podniku se mnou zůstali jen dva lidé déle než dva roky. A já za to nemohu. Vysvětlím proč.

Konvenčně rozděluji najaté pracovníky do tří kategorií: mladí; muži od 30 do 45 let; důchodci. Každá kategorie má své vlastní charakteristiky. Začnu s mladými.

Mládí

Moderní mladý muž se nejvíce nezajímá o svůj plat, ale o svůj status. Je plný snů a nadějí. I když nemá vzdělání, myslí si o sobě, že je zvláštní. Stydí se za sběrače dveří. Nechce být vycvičen v dělnické profesi. Chce být manažerem. Obecně chce hodně, aniž by mohl dělat cokoli!

Mládež pro mě pracuje jako v kufrové náladě. Řídí hodně manželství, často se uráží a odejdou. Většina z těch, kteří prošli mnou, skončila kvůli mýtické „dobré“ práci v kanceláři nebo kvůli perspektivě jejich podnikání. Neviděl jsem žádného z mých bývalých mladých pracovníků, kteří by udělali úspěšnou kariéru.

30-45 let

Tato věková kategorie patří pracovníkům, protože všechny šance na realizaci v jiných věcech jsou beznadějně promarněny. Moc toho nevědí, často jsou líní a pijí (někdy i v práci). Tito lidé mohou v dílně založit oheň a v opilosti si uříznout prsty. V 70% případů pracovníci v této věkové kategorii nechodí do práce po výplatě - jsou flámu.

Po záchvatu, který přijdou, požádejte o další šanci, slibte, že znovu nezklame. Často se přicházejí s manželkami zeptat, prosit, odkazovat na obtížnou finanční situaci. Ale často se to všechno opakuje po měsíci. Podruhé to nevezmu zpět. To jsou lidé poslední šance. Takové nepotřebuji. Nezničil jsem jim životy!

Důchodci

To jsou moje kouzelné hůlky. Fungují dobře, nepronásledují manželství, ale to vše se děje extrémně pomalu. Téměř vždy nedokážou plán zvládnout. Snaží se získat zvýšení důchodu o 20 tisíc a nezničit si zdraví. Často onemocní, ze zdravotních důvodů přestanou.

Obecně platí, že za celé této vichřice nikdo dlouho nezůstává. Existují chytří kluci, ale znají hodnotu jejich práce a chtějí dostávat slušnou mzdu, mají také sociální balíček a další výhody. To nemohu dát a oni odcházejí.

To jsou problémy v mém domácím podnikání. Ano, pravděpodobně jsou v jakémkoli podniku. Kdybychom si mohli najmout roboty, pravděpodobně bychom už dávno zbohatli... Lidský faktor a neschopnost řídit lidi je hlavním důvodem krachu v prvním roce existence firmy.

Souhlasíte s podnikatelem? Napište do komentářů.

Přátelé, je nás již více než 100 tisíc! Stejně jako, přihlásit se k odběru kanálu, sdílet publikaci - pracujemeabyste dostali užitečné a relevantní informace!

Přečtěte si také:

• Kterou stranou položit disk na brusku - košili směrem ven nebo dovnitř? Odpovídáme na otázku.
• Co říká tvar okurky: jak zjistit, jaké hnojivo rostlině chybí.

Podívejte se na video - Rekonstrukce 60letého domu: jak kreativní mladý pár dal budově druhý život.